[23.02.2010]

Avizul a fost discutat in sesiunea sectiunii SOC de azi. Daca aveti amendamente sau propuneri pentru sedinta plenara va rog sa ni le transmiteti facand comentarii. Aveti avizul atasat.

1.                  Recomandări
 

1.1              Egalitatea dintre femei şi bărbaţi este un obiectiv în sine, însă reprezintă, în acelaşi timp, şi una dintre condiţiile prealabile realizării obiectivelor UE în materie de creştere, ocupare a forţei de muncă şi coeziune socială.
 

1.

2              Raportul intermediar al foii de parcurs pentru egalitate intervine într-un context de criză economică. Trebuie să se analizeze impactul şi consecinţele crizei asupra femeilor şi bărbaţilor, ţinându-se seama de locul pe care aceştia îl ocupă în societate.
 

1.3              Principiul egalităţii trebuie să fie inclus în toate politicile, în special în cele sociale şi de ocupare a forţei de muncă, şi trebuie să se continue eforturile pentru înlăturarea obstacolelor din calea participării depline şi egale a femeilor şi a bărbaţilor pe piaţa forţei de muncă.
 

1.4              Pentru a asigura şi a spori gradul de independenţă economică a femeilor, trebuie îmbunătăţite calitatea şi cantitatea locurilor de muncă ocupate de acestea, combătut riscul de precaritate cu care acestea se confruntă şi favorizată o împărţire echitabilă a responsabilităţilor familiale şi casnice.
 

1.5              Inegalitatea salarială are o origine structurală: subevaluarea capacităţilor considerate în mod tradiţional ca fiind „feminine”, segregarea profesională şi sectorială, locurile de muncă precare, întreruperea vieţii profesionale etc. Legislaţia şi convenţiile colective reprezintă instrumente eficiente de realizare a acestui obiectiv, fiind necesară implicarea tuturor agenţilor economici şi sociali.
 

1.6              O prezenţă sporită a femeilor în cadrul întreprinderilor favorizează egalitatea, independenţa lor economică, evitarea prejudecăţilor de gen şi promovarea implicării femeilor în procesul de luare a deciziilor.
 

1.7              Femeile sunt deosebit de vulnerabile în faţa excluziunii sociale şi a sărăciei. Individualizarea drepturilor sociale, garantarea unui venit minim, luarea în calcul a perioadelor de inactivitate sau de reducere a timpului de lucru din motive de responsabilităţi familiale reprezintă măsuri care îmbunătăţesc protecţia socială şi reduc riscul sărăciei populaţiei.
 

1.8              Concilierea vieţii de familie cu cea profesională este vitală pentru a se realiza egalitatea şi a se spori calitatea locurilor de muncă ocupate de femei: aceasta implică servicii sociale publice de calitate, îmbunătăţirea condiţiilor concediilor de maternitate, de paternitate şi de creştere a copiilor deja existente. Trebuie să se avanseze pe calea responsabilităţii comune a tuturor actorilor sociali în ceea ce priveşte împărţirea echitabilă a muncii casnice şi de îngrijire a altor persoane.
 

1.9              CESE consideră necesară promovarea reprezentării paritare a femeilor în procesul de luare de decizii. În acest sens, statele membre trebuie să se implice mai mult, să îşi fixeze obiective clare şi să adopte măsuri eficiente (acţiune pozitivă, programe de egalitate etc.).
 

1.10          În contextul persistenţei violenţei de gen şi a traficului de persoane, CESE consideră necesare elaborarea de planuri de acţiune naţionale coordonate printr-o strategie europeană globală şi sporirea programelor specifice.
 

1.11          Pentru a combate prejudecăţile sexiste, CESE consideră că sunt necesare educarea şi formarea societăţii conform unor modele neutre din punct de vedere al genului, încurajarea femeilor să realizeze studii ştiinţifice şi tehnologice, o mai mare valorare a locurilor de muncă considerate în mod tradiţional „feminine” şi evitarea sexismului în mijloacele de informare şi comunicare.
 

1.12          Politica externă şi politica de dezvoltare a UE trebuie utilizate pentru a se promova drepturile femeilor la nivel internaţional, sporindu-se capacităţile şi autonomia acestora.
 

1.13          CESE consideră că este necesar să se includă pe deplin, în mod transversal, o analiză a aspectului de gen în toate domeniile de acţiune ale Comisiei şi să se aplice această analiză de gen bugetelor, atât la nivel european cât şi la nivel naţional. În acest scop, sunt necesare resurse umane cu o formare în domeniul egalităţii, precum şi indicatori separaţi pentru fiecare sex, care permit redarea unei imagini clare a situaţiei femeilor şi a bărbaţilor şi evaluarea gradului de punere în aplicare a Foii de parcurs pentru egalitatea între femei şi bărbaţi.
 

1.14          În ceea ce priveşte noua strategie pentru egalitatea între femei şi bărbaţi care trebuie urmată începând cu anul 2010, obiectivele de egalitate nu trebuie să constituie simple recomandări adresate de Comisie statelor membre, ci linii directoare de aplicare obligatorie, însoţite de obiective cuantificabile. În acest scop, este necesară o mai mare implicare politică la toate nivelurile.